Conducerea Complexului Energetic Oltenia (CEO) a anunțat planul de disponibilizări de personal pentru perioada 2016-2020. În acest interval de cinci ani vor fi disponibilizați 5.269 de angajați, dintre care 2.000 până la 1 iulie 2016.
Conform reprezentanţilor companiei, o atenţie deosebită trebuie acordată realizării investiţiilor din zona minieră, compania având deja o strategie în acest domeniu pentru următorii 15 ani; finanţarea investiţiilor în capacităţile de producţie din minerit trebuie realizată şi din surse proprii, compania având deja angajamente importante pe termen mediu şi lung pentru investiţiile de mediu realizate în termocentrale. „Mai simplu spus, va trebui să ne concentrăm în viitor mai mult asupra investiţiilor din zona minieră, altfel vom ajunge în situaţia de a nu mai putea livra cărbune propriilor termocentrale… ca să nu mai vorbim de costurile mari cu exproprierile pentru extinderea perimetrelor miniere sau de cheltuielile de refacere a mediului şi de conservare sau închidere“, a declarat managerul CEO Laurenţiu Ciobotărică.
2.000 de angajaţi, disponibilizaţi de la 1 iulie
În ceea ce priveşte disponibilizările din acest an, din cei 2.000 de angajați care vor fi concediaţi până la 1 iulie 2016, 1.067 îndeplinesc condițiile de pensionare, după cum urmează: 335 din zona de energie, 648 din zona de minerit, iar 84 din alte activități. Potrivit calculelor prezentate în planul de reorganizare a companiei, venitul net de completare pe care îl va primi fiecare angajat pensionabil disponibilizat va fi de 1.943 de lei lunar, în primul an, și de 1.224 de lei lunar pentru al doilea an. Suma netă totală, incluzând venitul de completare și plățile compensatorii, pe care o va încasa un salariat va fi, la finalul celor doi ani, în medie, în baza unui scenariu inițial propus de companie, de până la 54.570 de lei. Restul personalului care va fi disponibilizat până la 1 iulie 2016, respectiv 933 de angajați, face parte din zona de energie (86 de persoane), din zona de minerit (684 de persoane) și din alte activități precum: personal cantine, personal reprezentanţe, ELCFU, TESA, operativi, PSI, personal medical etc. (163 de persoane). „Raportat la structura actuală a personalului, o pondere importantă în rândul personalului disponibilizat în cei cinci ani o va avea şi personalul TESA, precum și personalul indirect productiv sau auxiliar, ca urmare a reducerii capacităţilor de producţie existente, a externalizării unor activităţi, a remodelării proceselor și procedurilor interne, a optimizării fluxurilor de informații și a circuitului de documente, precum și a implementării unor soluții integrate operaționale, de management şi de control“, a mai explicat Laurențiu Ciobotărică.
Scade cu 20% numărul posturilor de conducere
La sfârșitul anului 2016, CEO va avea 13.284 de angajați, iar economiile realizate pe durata acestui an își vor produce efectele în perioada următoare. Cheltuielile cu plățile compensatorii se vor ridica, la nivelul anului 2016, la aproximativ 50 de milioane de lei, iar până în 2020 vor scădea până la 11 milioane de lei. Dintre cei 2.000 de angajați care vor fi disponibilizați în anul 2017, pensionabili sunt 381, iar restul de 1.619 vor fi din energie (386), minerit (1.063) și alte activități (170). Începând cu anul 2018, nu va mai fi disponibilizat personal pensionabil, ceea ce înseamnă că din totalul de 5.269 de persoane disponibilizate de-a lungul celor cinci ani, 1.443 se încadrează în categoria celor pensionabili.
În anii 2018 și 2019 vor fi disponibilizate câte 372 de persoane din minerit și câte 35 din alte activități (TESA, operativi, PSI, personal medical). După ultima etapă a planului de disponibilizări, din 2020, când vor fi concediate 455 de persoane (420 din minerit și 35 din alte activități), CEO va rămâne cu aproximativ 10.000 de angajați. În următoarele două luni, în cadrul CEO va fi implementată o nouă organigramă, prin care numărul posturilor de conducere din companie va fi redus cu 20% într-o primă etapă.
„Întreg planul de eficientizare, reorganizare şi restructurare a fost avizat de Consiliul de Supraveghere al CEO, iar planul de disponibilizare, parte integrată a acestuia, trebuie agreat cu partenerii sociali semnatari ai contractului colectiv de muncă, în sensul stabilirii criteriilor de disponibilizare și a pachetelor compensatorii“, a mai explicat Laurențiu Ciobotărică, directorul interimar al CEO.
