Conducerea Complexului Energetic Oltenia(CEO) a anunţat astăzi, la întâlnirea programată cu sindicatele reprezentative, că până în 2020 vor fi disponibilizaţi colectiv peste 5.000 de salariaţi. Conform planului de eficientizare, reorganizare şi disponibilizare de personal, concedierile vor fi realizate după următorul program: 2.000 de angajaţi până la 1 iulie 2016, 2.000 în anul 2017 şi câte 400 anual până în 2020. Un număr de 980 de angajaţi din cei 2.000 propuşi pentru concediere în acest an nu îndeplinesc vreo condiţie de pensionare sau prepensionare. Sindicatele şi administraţia se vor reîntâlni pe 10 mai pentru a discuta în detaliu planul anunţat. Administraţia a propus ca salariaţii care vor pleca în acest an din Complexul Energetic Oltenia să beneficieze de un număr de 10 salarii compensatorii, în timp ce sindicatele solicită 16 sau o politică de compensaţii financiare mult mai generoasă.
Sindicatele, reticente la planul administraţiei
Nelu Roşca, liderul Sindicatului Carierei Roşiuţa, a declarat că, deocamdată, a fost vorba de o informare în legătură cu intenţiile administraţiei şi nu se ştie cât se va concretiza din propunerile administraţiei: „A fost o primă întâlnire. Am fost informaţi şi ne-a fost prezentat în detaliu planul de eficientizare a companiei. Este vorba de fiecare carieră în parte şi termocentrală. Pe număr de salariaţi, pe rezerve de cărbune, pe ore de funcţionare la grupuri. Au fost făcute acele propuneri de disponibilizări colective, etapizat. Se doreşte ca 2.000 de concedieri colective să fie realizate anul acesta de la 1 iulie. Am aflat că 980 dintre viitorii disponibilizaţi nu pot să fie pensionaţi sau prepensionaţi. Va fi foarte dificil. Cerem o politică de protejare a acestor oameni. Dacă vor primi mai multe salarii compensatorii poate va fi altfel. Nici la plecările voluntare nu se stă bine pentru că sunt maximum şase salarii. Ei vor să meargă acum pe 10 salarii medii. Normal ar fi 16 sau mai multe. În 10 mai ne vom întâlni să discutăm, punctual, cu pixul în mână, pe hârtie să negociem acte adiţionale la CCM. Totul este relativ legat de ce ni s-a prezentat pentru că sunt multe variabile, precum lipsa unei cote sigure de piaţă, evoluţia pieţei şi a consumului, a preţului la cărbune şi la megavat. Se propune un profit din 2017. O să mergem la negocieri şi vom vedea unde se va ajunge. Propunerea actuală este ca din 2020 să mai rămână doar 10.000 de angajaţi, 10.200”, a declarat Nelu Roşca. CEO are în prezent 15.200 de angajaţi, din care 10.000 sunt încadraţi la carierele miniere. Compania a încheiat pe pierdere în 2014 şi 2015 şi a ieşit pe profit în primul trimestru al acestui an. Actualul şef al societăţii, Laurenţiu Ciobotărică, a fost desemnat manager al CEO în decembrie 2015, după ce Laurenţiu Ciurel a fost revocat din funcţie pentru pierderile de 700 de milioane de lei din anul 2014.
