Credibilitatea profesională nu este doar un vis al angajaţilor şi angajatorilor, deopotrivă. Ea poate fi atinsă prin motivaţie, ambiţie, multă muncă şi un pic de noroc.
Pe piaţa muncii autohtone, profesioniştii sunt puţini. Angajaţii care însă au reuşit să treacă peste toate greutăţile şi să se impună în domeniul lor de activitate au câştigat nu doar respectul şi admiraţia şefilor şi a colegilor, ci şi credibilitate profesională.
Site-ul www.careerexperts.ro oferă câteva sfaturi care vă vor ajuta să ajungeţi în top. Rezultatele extraordinare, influenţarea mediului de afaceri sau a vieţii în comunitate, crearea unor produse, servicii sau proiecte de anvergură şi, nu în ultimul rând, a unui capital, fie financiar, fie de brand profesional, vă pot aduce recunoaşterea profesională.
„Voi încerca până voi reuşi“
Integritatea este ingredientul necesar succesului de durată în economia de piaţă. Este greu de crezut că o persoană simplă, care porneşte la drum fără nici un avantaj, studii, pile, experienţă sau bani, are şanse să îşi construiască în timp credibilitatea profesională necesară succesului în carieră. Dar acest lucru poate fi posibil dacă un tânăr candidat pentru un post este motivat, munceşte şi nu se ascunde în spatele scuzelor atunci când dă greş. Trebuie să vă spuneţi mereu: „Voi încerca până când voi reuşi“ şi să vă schimbaţi perspectiva pentru a obţine rezultatele pe care le doriţi. Cei care vor să aibă credibilitate profesională trebuie să prezinte încredere şi abilităţi în numeroase domenii. Caracterul credibil şi abilităţile sunt accesibile oricărei persoane care îşi doreşte să investească în viitorul său. „Provocarea viitoarelor generaţii nu este lipsa de oportunităţi, ci alegerea celor potrivite şi evitarea celor irelevante“, spun specialiştii în resurse umane.
În prezent, avem în jurul nostru multiple oportunităţi de a ne dezvolta potenţialul. Nu ne rămâne de făcut decât să alegem varianta cea mai potrivită pentru direcţia aleasă.
Puterea de a alege, calea spre succes
Dacă, în loc să ne asumăm responsabilitatea pentru dezvoltarea caracterului şi a abilităţilor, ne mulţumim cu ideea că nu noi trebuie să ne schimbăm, ci lumea din jurul nostru, adică legislaţia, guvernul, angajatorii, reprezentanţii departamentului de resurse umane, agenţiile de recrutare sau patronii, atunci nu facem decât să pierdem controlul asupra celei mai sigure căi spre succes, puterea de a alege.
Credibilitatea profesională înseamnă să alegem să citim o carte sau o revistă de specialitate, în loc să ne uităm la televizor; să ne ţinem de cuvânt; să iniţiem o discuţie cu o persoană care ne poate critica; să iniţiem o afacere; să ne ajutăm colegii, chiar dacă ei ne-au refuzat când le-am cerut o mână de ajutor; să gândim în perspectivă, în loc să ne mulţumim cu confortul gândirii pe termen scurt; să ne concentrăm pe rezultate şi să vedem partea pozitivă, în loc să bârfim cu colegii despre schimbările în rău din firmă.
Aceste alegeri succesive sunt cele mai bune indicii că suntem pe drumul cel bun, că ne construim credibilitatea profesională. La final, aceasta va fi cea care va aduce oportunităţile pe care le doriţi. În acel moment, nu mai rămâne decât un singur lucru de făcut, să ştiţi să alegeţi.
