Transformarea digitală generată de noile tehnologii vor afecta 600.000 de locuri de muncă în România, potrivit studiului PwC Workforce Disruption Index. Dintre acestea, 275.000 ar putea fi înlocuite de automatizare.
Deși, companiile spun că găsesc greu angajați, România are una dintre cele mai mari ponderi ale populației inactive din Uniunea Europeană, potrivit studiului PayWell 2019, realizat de PwC România.
„În același timp ne confruntăm cu o situație paradoxală: avem una dintre cele mai scăzute rate ale șomajului din Uniunea Europeană, de 3,2%, cea mai mică din ultimii 30 de ani, dar avem al treilea cel mai ridicat nivel al populației inactive dintre statele membre. Cauzele sunt diverse și multe dintre ele au legătură cu structura economiei, pentru că există regiuni ale țării unde oportunitățile de angajare sunt foarte reduse sau inexistente. Unele companii au aplicat programe de educație sau formare profesională în aceste zone. O astfel de abordare ar contribui la utilizarea potențialului uman existent“, a declarat Oana Munteanu, senior manager, People&Organisation PwC România.
Conform sursei citate, excludem pensionarii și populația de peste 15 ani care urmează o formă de învățământ. Peste 1,1 milioane persoane sunt teoretic disponibile pentru a fi angajate.
Importul de forță de muncă
Un sfert dintre companiile care au participat la studiul PayWell 2019 iau în calcul importul de forță de muncă pentru a-și acoperi deficitul de angajați, cererea este, în special, pentru muncitori necalificați sau sezonieri.
„Companiile care și-au exprimat această intenție provin preponderent din sectoare precum hoteluri și restaurante, construcții sau agricultură. O tendință similară a apărut, conform studiului, în servicii de tip business process solution si IT&C“, spune PwC.
Conform companiei, România se confruntă cu un deficit acut al forței de muncă, mai ales în sectoarele menționate, ca urmare a migrației, problemelor demografice sau ale sistemului educațional din ultimele decenii. Potrivit estimărilor PwC, pentru a susţine o creştere economică de 3,5% este nevoie de încă 1 milion de angajaţi, până în 2022.
Studiul salarial şi de beneficii PayWell România 2019 a fost realizat pe un eșantion de aproximativ 100 de companii private mari și mijlocii din sectoarele financiar-bancar, farmaceutic, industrial, retail și hotelier și analizează nivelurile salariale şi politicile de remunerare.
Valentina Grădinaru
