Sunt probleme de personal în minerit. Condițiile de muncă pentru personalul subunităților miniere din cadrul Complexului Energetic Oltenia devin din ce în ce mai dificile, pe măsură ce trec anii.
În ultimii ani, mii de mineri și lucrători din sectorul energetic au ales să părăsească compania, beneficiind de pensionarea anticipată oferită de Legea 197 și Legea 74. Astfel, dintr-un personal ce număra odinioară zeci de mii de angajați, în prezent, compania mai are puțin peste 8.000 de salariați activi. Cu toate acestea, sarcina producției de cărbune și energie electrică a rămas aceeași, ceea ce a dus la o creștere semnificativă a volumului de muncă pentru cei rămași. Această scădere masivă a forței de muncă a generat o presiune uriașă asupra minerilor care trebuie acum să preia și responsabilitățile colegilor care au plecat.
Împovărați cu sarcini suplimentare și lucrând în condiții tot mai grele, riscurile la locul de muncă au crescut. Pe fondul lipsei de personal, erorile umane devin mai probabile, ceea ce sporește riscul de accidente grave. Aceste accidente nu doar că pot duce la rănirea gravă a angajaților, dar pot provoca și pagube materiale considerabile, ceea ce adâncește problemele cu care se confruntă compania.
Mai puține investiții
O altă problemă semnificativă este legată de programul de mentenanță și reparații, care a suferit modificări majore. Dacă în trecut acesta era respectat cu strictețe și se desfășura conform unor standarde riguroase, în ultimii ani, din cauza reducerilor de personal și a presiunii asupra timpului și resurselor, întreținerea echipamentelor nu mai este la același nivel. Aceasta nu doar că afectează performanța generală a utilajelor, dar contribuie și la amplificarea riscurilor asociate activității din sectorul minier.
Conform unuia dintre liderii de sindicat din cadrul Complexului Energetic Oltenia, situația este deosebit de gravă în sectorul minier. Aici, din cauza lipsei de personal și a scăderii nivelului de automatizare, oamenii au ajuns să îndeplinească sarcinile care odinioară erau realizate de utilaje specializate. Este vorba, de exemplu, despre curățenia în zonele de lucru, în special în jurul circuitelor de benzi transportoare și utilajelor mari. De asemenea, minerii sunt nevoiți să transporte manual piese grele din depozite în punctele de lucru, un efort care altădată era preluat de echipamente mecanizate.
Condiții de muncă mai puțin sigure
Această situație aduce un nivel ridicat de oboseală fizică și psihică pentru angajați, care nu doar că trebuie să facă față volumului crescut de muncă, dar și presiunii continue de a preveni erorile ce pot avea consecințe fatale. În contextul în care programul de reparații și mentenanță este redus, iar munca manuală preia sarcini care ar trebui realizate cu echipamente moderne, viitorul pentru angajații Complexului Energetic Oltenia pare tot mai nesigur.
„Oamenii au preluat munca utilajelor – la curățenie, la cărat. Acum aduc de la Minprest oameni. Le promit că îi angajează în 6 luni și apoi aduc pensionari. Locurile de muncă rămân descoperite în minerit. Sunt pentru aducerea de profesioniști în companie și chiar pensionarii sunt buni unde nu are cine să îi înlocuiască, în special în termocentrale, dar obiectivul ar trebui să fie ca pensionarii să pregătească personal și să rămână altcineva în locul lor după câteva luni. Sunt tineri capabili în companie care pot prelua cu succes sarcini complexe. Dacă nu pregătesc înlocuitori, înseamnă că nu mai au niciun fel de plan de continuitate la această companiei, în ciuda declarațiile pe care le transmit politicienii. Este nevoie și de pensionari la CEO, dar pe partea de instruire, nu ca permanență”, a menționat Manu Tomescu, vicepreședintele Sindicatului Energia din cadrul Sucursalei Electrocentrale Rovinari din CEO.
Citește și: CEO scoate la vânzare utilaje în valoare de 40 de milioane de euro
