Peste 1.100 de muncitori lucrează în cadrul Minprest Serv Rovinari, însă o mare parte dintre aceștia sunt angajați pe perioadă determinată. Aproximativ 300 riscă să își piardă locurile de muncă în viitorul apropiat.
Minprest Serv Rovinari este o companie prestatoare de servicii pentru Complexul Energetic Oltenia (CEO), oferind activități de curățenie, reparații și mentenanță. În prezent, compania are aproximativ 1.150 de angajați, dintre care un număr semnificativ sunt încadrați pe contracte de muncă temporare.
Liderul de sindicat Cosmin Bivolaru atrage atenția asupra unei tendințe îngrijorătoare, deoarece numărul angajaților cu contracte temporare a crescut exponențial în ultimii ani.
Dependența de CEO și riscurile asociate
- Finanțarea companiei provine în proporție de 90% de la Complexul Energetic Oltenia.
- Orice modificare în volumul serviciilor prestate sau în plățile efectuate de CEO poate afecta direct stabilitatea locurilor de muncă din Minprest.
- Aproximativ 300 de muncitori Minprest și încă 1.800 – 2.000 de angajați CEO sunt încadrați pe perioadă determinată, ceea ce generează incertitudine profesională și instabilitate socială.
„Toată lumea lucrează în minerit, chiar dacă sunt angajatori diferiți și salarizare diferită, locurile de muncă sunt în aceleași perimetre. Situația este mult mai complexă decât pare la prima vedere”, a declarat Cosmin Bivolaru.
Impactul și perspectivele viitoare
Angajații Minprest Serv Rovinari se confruntă cu o lipsă de siguranță a locului de muncă, având în vedere că prelungirea contractelor depinde de situația financiară a CEO. Acest fenomen reflectă o tendință națională, în care flexibilitatea angajărilor pe perioadă determinată vine la pachet cu riscuri sociale și economice.
Liderii sindicali solicită soluții pe termen lung pentru asigurarea stabilității locurilor de muncă și a unui mediu profesional predictibil pentru angajații din sectorul energetic.
Citește și: Buget de peste 1,5 milioane de euro pentru hrana bolnavilor din Spitalul TBC
