Norme de îmbunătăţire a serviciilor furnizate de EURES

Conform unei propuneri înaintate recent de Comisia Europeană, EURES, rețeaua paneuropeană de căutare de locuri de muncă, ar urma să fie consolidată, cu scopul de a pune la dispoziție mai multe oferte de locuri de muncă, de a crește probabilitatea găsirii unor locuri de muncă potrivite calificării profesionale și de a-i ajuta pe angajatori, în special întreprinderile mici și mijlocii, să își ocupe posturile vacante mai rapid și mai eficient.
Regulamentul propus referitor la EURES constituie una dintr-o serie de măsuri menite a facilita libera circulație a lucrătorilor, împreună cu propunerea Comisiei din aprilie 2013 de a îmbunătăți punerea în aplicare a dreptului lucrătorilor la libera circulație, care urmează să fie adoptată cât mai curând posibil de către Consiliul de Miniștri al UE și de Parlamentul European, precum și cu comunicarea din noiembrie cu privire la libera circulație a cetățenilor .
Noile norme propuse ar eficientiza EURES, ar duce la recrutări mai transparente și la o mai strânsă colaborare între statele membre, în special permițând EURES:
– să ofere mai multe anunțuri referitoare la posturi disponibile în UE pe portalul de internet EURES, inclusiv anunțuri provenind de la serviciile private de ocupare a forței de muncă. Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din întreaga Europă ar avea acces imediat la aceleași anunțuri de posturi vacante, iar angajatorii înregistrați ar avea posibilitatea de a alege dintr-o amplă bază de date conținând CV-uri.
– să efectueze verificarea automată a congruenței dintre locurile de muncă disponibile și CV-uri
– să ofere informații de bază privind piața muncii din UE și EURES oricărei persoane aflate în căutarea unui loc de muncă sau oricărui angajator din întreaga Uniune
– să le ofere candidaților și angajatorilor servicii de sprijin în materie de mobilitate, pentru a facilita recrutarea și integrarea lucrătorilor în cadrul noului post din străinătate
– să îmbunătățească procesul de coordonare și de schimb de informații între statele membre cu privire la deficitele și surplusurile forței de muncă de la nivel național, astfel încât mobilitatea să devină parte integrantă din politicile lor de ocupare a forței de muncă.
Aceste îmbunătățiri ar fi în interesul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și în cel al întreprinderilor de toate mărimile, dar în special al întreprinderilor mici și mijlocii, deoarece este posibil ca ele să nu își poată permite în prezent să recruteze forță de muncă din străinătate fără serviciile pe care EURES le oferă gratuit.
Aceste îmbunătățiri ar fi în interesul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și în cel al întreprinderilor de toate mărimile, dar în special al întreprinderilor mici și mijlocii, deoarece este posibil ca ele să nu își poată permite în prezent să recruteze forță de muncă din străinătate fără serviciile pe care EURES le oferă gratuit.