Ministerul Afacerilor Interne(MAI) a finalizat o noua metodologie privind cunoașterea personalului, elementul de noutate fiind introducerea unui formular de semnalare pe care superiorul să il completeze și să îl pună la dispozitia psihologului, dacă observa la un angajat „anumite comportamente, conduite, stări atipice”, se arată într-un comunicat al MAI.
Acestă modificare vine în urma arestăii unui polițist de la Brigada rutieră, acuzat că a agresat sexual mai mulți copii. ”Evenimentul înregistrat la începutul acestui an la Brigada de Poliție Rutieră București a determinat o intervenție în acest domeniu, cunoscut fiind impactul pe care îl are orice derapaj comportamental al angajaților polițiști sau militari. Accentul va fi pus pe cunoașterea personalului, astfel încât psihologul să știe care sunt aspectele care trebuie focusate în interviul pe care îl are cu angajații. S-a introdus astfel, ca noutate, un formular de semnalare care va fi completat de superiorul direct al angajatului și pus la dispoziția psihologului, atunci când se identifică anumite comportamente, conduite, stări atipice (care sunt bine-definite în acest formular)”, precizează reprezentanții MAI.
Aceștia au mai explicat că, în acest fel, atenția psihologului poate fi focusată pe problemele sesizate în respectivul formular, care are rolul unui instrument ajutător pentru psiholog. De aici mai departe, psihologul poate spune că nu există probleme sau poate face anumite recomandări care au în special un caracter preventiv, fie că va trebui monitorizat sau limitat la portul de armă pentru o perioadă, fie că trebuie să meargă la o testare psihologică sau la un control psihiatric. Această nouă metodologie de cunoaștere a personalului va fi aplicată de toate armele Ministerului Afacerilor Interne.
