Începerea unui nou an aduce, pentru mulți angajați, o întrebare frecventă: zilele de concediu de odihnă nefolosite din anul precedent?
Deși, potrivit Codului Muncii, angajații au dreptul la cel puțin 20 de zile de concediu de odihnă anual, nu puțini sunt cei care nu reușesc să le utilizeze în totalitate. În 2024, însă, o veste bună vine în sprijinul acestora: cei care nu și-au luat toate zilele de concediu de odihnă în anul 2024 pot solicita angajatorului să le acorde aceste zile până la jumătatea anului 2026.
Reglementările în vigoare stipulează că angajații pot solicita recuperarea zilelor de concediu nefolosite până la data de 30 iunie 2026. Aceasta este o posibilitate oferită de Codul Muncii, care garantează dreptul angajaților la concediu de odihnă anual plătit. În cazul în care angajații nu reușesc să își efectueze concediul în termenul prevăzut de lege, ei pot solicita o amânare a acestuia, fără a-și pierde dreptul la odihnă.
