La fel cum într-o orchestră simfonică fiecare instrument trebuie să cânte armonios pentru a crea o melodie minunată, și într-o companie, fiecare angajat trebuie să fie motivat și implicat pentru a atinge succesul. Dacă simți că unul sau mai mulți dintre angajații tăi și-au pierdut motivația și dorința de a da tot ce au mai bun, astfel încât compania să meargă ca pe roate, atunci înseamnă că a venit momentul să schimbi puțin strategia în acest sens. Dar ce anume face diferența între un angajat motivat și unul care și-a pierdut complet interesul? Mai jos vei afla câteva sfaturi utile pe care orice angajat și-ar dori să le cunoască, astfel încât să aibă parte de oameni în subordine care să fie dornici să aducă firma pe culmile prosperității.
Iată care sunt diferențele dintre un angajat satisfăcut la locul de muncă și unul care nu e, dar și motivele pentru care acest lucru se întâmplă
Un angajat motivat și satisfăcut la locul de muncă este acela care vine la birou cu entuziasm și pasiune pentru ceea ce face și care nu vede munca doar ca pe o obligație, ci ca pe o oportunitate de a-și folosi abilitățile și talentele pentru a contribui la succesul organizației. Acest tip de angajat este adesea proactiv, căutând mereu modalități de a îmbunătăți procesele și rezultatele.
Pe de altă parte, un angajat care și-a pierdut complet interesul poate să prezinte semne clare de lipsă de motivație prin faptul că devine absent sau dezinteresat față de sarcinile sale, iar calitatea muncii poate să sufere în consecință. Este posibil să aibă un nivel scăzut de implicare și să nu fie dispus să-și asume responsabilități suplimentare sau să își depășească zona de confort.
Există mai multe motive pentru care un angajat poate să își piardă interesul pentru munca sa, iar uneori, acest lucru poate fi cauzat de lipsa de recunoaștere și apreciere din partea conducerii sau a colegilor. Un angajat care simte că munca sa nu este apreciată sau că nu își găsește locul în echipă poate să nu mai fie la fel de motivat și să își piardă pasiunea pentru ceea ce face. Dacă vrei să le demonstrezi că munca lor este mai mult decât apreciată, fiind chiar recompensată, atunci poți vizita site-ul Pluxee, care pune la dispoziția angajatorilor numeroase beneficii special concepute pentru a crește productivitatea oamenilor la job.
De asemenea, lipsa de provocări sau de oportunități de creștere și dezvoltare profesională poate să ducă la apariția unei stări de dezinteres, pentru că un angajat care se simte blocat într-o rutină și care nu vede perspective de avansare sau de îmbunătățire a abilităților sale poate să își piardă entuziasmul.
Pe de altă parte, un angajat motivat, care beneficiază de un mediu de lucru prielnic, poate să primească feedback pozitiv și constructiv, să fie implicat în luarea deciziilor care îl afectează și să aibă oportunități de dezvoltare personală și profesională. De asemenea, el poate să simtă că munca sa are un scop și că activitatea sa este valorizată și apreciată de către colegi și conducere.
În concluzie, diferența dintre un angajat motivat și unul dezinteresat poate avea un impact semnificativ asupra succesului unei companii. Dacă cineva are parte de recunoaștere și apreciere, un mediu de lucru care să îl stimuleze și oportunități de creștere și dezvoltare, poate fi motivat să-și aducă întreaga lui pasiune și energie la locul de muncă, contribuind astfel la succesul și prosperitatea firmei pe termen lung.
