Patronul italian a decis inchiderea intreprinderii SEVAM Turnu Severin

Lovitura de teatru la sfirsitul saptaminii trecute, in cazul conflictului de munca de la Fabrica de aparataj SEVAM Drobeta Turnu Severin. Aflati la o noua runda de negocieri cu Comisia de Dialog Social, la sediul Prefecturii Mehedinti, sindicalistii au avut „surpriza“ sa primeasca prin fax, din Italia, din partea patronatului, o adresa prin care au fost informati ca de luni, 8 octombrie, activitatea Fabricii SEVAM Drobeta Turnu Severin va inceta, toti angajatii fiind, pratic, trimisi acasa. Adresa i-a lasat aproape fara replica pe grevisti, care tocmai hotarisera incetarea protestului, pentru reluarea negocierilor, in vederea semnarii unui nou contract colectiv de munca. La mijlocul saptaminii trecute, sindicalistilor de la SEVAM li s-au alaturat si cei de la societatile severinene CELROM si FORSEV. Desi sindicatul de la SEVAM a facut demersuri la nivel local si national pentru rezolvarea favorabila a situatiei, cei aproximativ 60 de salariati aflati in greva nu au primit nici un raspuns concret. Privatizarea societatii SEVAM Drobeta Turnu Severin este verificata in aceasta perioada de APAPS Craiova, Garda Financiara, Politia Economica si de catre alte institutii ale statului, autorizate sa constate legalitatea privatizarilor. Conflictul de munca de la SEVAM a fost declansat in urma cu aproximativ trei luni si a fost cauzat de refuzul patronului italian al Fabricii de aparataj, Lorenzo Sartor, de a negocia un nou contract colectiv de munca, dupa expirarea celui anterior, in luna mai. Cei aproximativ 80 de salariati ai intreprinderii nu mai au, de la inceputul acestei saptamini, un loc de munca, dupa decizia patronatului de a inchide fabrica. „Nu ne asteptam la o asemenea decizie, mai ales ca am incetat greva si urma sa luam din nou legatura cu patronul, in Italia“, a declarat Marian Henta, liderul de sindicat al intreprinderii. In contractul de privatizare a SC SEVAM SA se stipuleaza insa mentinerea profilului de activitate al fabricii si a angajatilor pe o perioada de minimum trei ani. Singura speranta a salariatilor ramine justitia, care va trebui sa dea o solutie in cele doua dosare aflate pe rol.