Angajații Complexului Energetic Oltenia(CEO) care au lucrat la Planul de restructurare nu ar fi fost premiați de către companie. Au fost plătite însă serviciile unei firme de consultanță care a elaborat Planul de restructurare a Complexului Energetic Oltenia 2021 – 2025.
Compania energetică ar fi ieșit însă mult mai ieftin dacă acorda prime câtorva angajați decât sute de mii de lei unei firme de consultanță. Oricum ar fi fost, banii nu au fost investiți cu folos, iar Complexul Energetic Oltenia chiar s-a făcut de râs, având în vedere că Planul a fost desființat în mare parte de către Comisia Europeană. Documentul a fost trimis reprezentanților Uniunii Europene pentru avizare.
Nu numai că nu a fost avizat, dar Comisia Europeană a declanșat o anchetă la Complexul Energetic Oltenia pentru a stabili dacă Planul de restructurare este sustenabil și dacă societatea poate să beneficieze în continuare de ajutoare de stat.
Șefii CEO admit că au dat și bani și resurse umane
Planul de restructurare a Complexului Energetic Oltenia a fost criticat de către specialiștii Comisiei Europene care a cerut refacerea completă a documentului, cel puțin în ceea ce privește anumite capitole.
Șefii Complexului Energetic Oltenia recunosc că au dat bani firmei de consultanță și i-au mai oferit și sprijin pentru elaborarea Planului deființat de Comisia Europeană:
„CE Oltenia dezminte informațiile cu privire la “premierea sefilor din companie” pentru elaborarea Planului de Restructurare si decarbonare a societății. Doamna Diaconu Pintea Lăcrămioara este membru al Directoratului începând cu data de 13 mai 2020. Remunerațiile membrilor Directoratului sunt stabilite în contractele de mandat în conformitate cu prevederile OUG nr.109/2011, privind guvernanța corporativa a întreprinderilor publice, cu modificarile și completările ulterioare. Menționăm faptul că doamna Lăcrămioara Diaconu Pintea nu a beneficiat de alte sume în afara remunerației stabilite prin contractul de mandat, remunerație ce nu a fost modificată de la data încheierii contractului până în prezent.
În ceea ce privește salarizarea domnului Stănculescu Cătălin Liviu, director Direcție Energie, și a domnului Alecu Sorin Cristian, director adjunct Direcția Strategie Dezvoltare, menționăm faptul că acestea sunt stabilite prin contractele individuale de muncă, în conformitate cu limitele prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă pentru posturile de director.
Pentru colaboarea cu consultantul selectat, la elaborarea Planului de Restructurare, niciun salariat din cadrul societății nu a fost premiat, respectiv nu a beneficiat de alte sume în afara drepturilor stabilite în contractele individuale de muncă.”, conform Complexului Energetic Oltenia.
