Sindicatele din cadrul unei companii prestatoare de servicii pentru CEO semnalează o discrepanță majoră în ceea ce privește condițiile de muncă și nivelul pensiilor între angajații celor două entități.
Potrivit reprezentanților sindicali, deși salariații Minprest Serv Rovinari desfășoară activități similare cu cele ale minerilor și energeticienilor din cadrul Complexului Energetic Oltenia, aceștia nu beneficiază de aceleași drepturi și avantaje. Un aspect important subliniat de sindicate este că, în timp ce angajații CEO sunt încadrați în condiții de muncă deosebite, ceea ce le oferă posibilitatea de a se pensiona mai devreme și de a beneficia de pensii mai mari, salariații Minprest Serv Rovinari sunt încadrați în condiții normale de muncă.
Această diferență de clasificare influențează în mod direct atât perioada activă a angajaților, cât și veniturile acestora după pensionare. În practică, acest lucru înseamnă că, deși toți muncitorii lucrează în aceleași medii, expunându-se acelorași factori de risc și depunând același efort fizic în activitățile zilnice, doar unii dintre ei beneficiază de condiții de pensionare avantajoase.
Această situație este percepută de sindicate ca fiind discriminatorie, deoarece creează un decalaj semnificativ între angajații CEO și cei ai companiei prestatoare de servicii.
Aceeași muncă, salarizare și pensii diferite
Pe lângă diferențele legate de condițiile de muncă, sindicatele reclamă și o inechitate majoră în ceea ce privește cuantumul pensiilor. În cazul Complexului Energetic Oltenia, pensiile pornesc de la aproximativ 4.000 de lei și pot ajunge la peste 8.000 de lei, în funcție de vechime și poziția ocupată în companie. În schimb, angajații Minprest Serv Rovinari se pensionează cu sume considerabil mai mici, pensiile acestora variind între 2.300 și 3.600 de lei.
Această diferență este resimțită puternic de foștii angajați ai prestatorului de servicii, care, în ciuda anilor petrecuți muncind în aceleași condiții ca și colegii lor din CEO, nu beneficiază de o remunerare proporțională la pensionare.
În acest context, reprezentanții sindicali solicită o revizuire a clasificării condițiilor de muncă pentru angajații Minprest Serv Rovinari, astfel încât aceștia să poată beneficia de aceleași drepturi ca și minerii și energeticienii din cadrul Complexului Energetic Oltenia.
Pensie de 2.300 de lei după zeci de ani în minerit
De asemenea, se cere o analiză a politicii salariale și a sistemului de pensii pentru a elimina aceste discrepanțe și a asigura un tratament echitabil pentru toți lucrătorii care activează în aceleași condiții. „Pensiile la Minprest sunt între 2.300 de lei și ajung la 3.400 de lei.
Aceasta este situația. Sunt oameni care au muncit zeci de ani și ies cu o pensie de 2.000 de lei. Nu se poate ca toți să lucreze cot la cot cu minerii în carierele miniere și la salarii și pensii să fie discriminați. Norocul altora a fost că au mai lucrat la Complexul Energetic Oltenia sau la termocentrale și au avut acolo condiții și au pensii peste 3.000 de lei. Dar sunt și oamenii de la Minprest care au 2.300 de lei pensie după zeci de ani de muncă.
Încercăm să facem și noi ce putem, dar vina este undeva în spate. Sunt concesiile făcute de sindicate administrației și cei care au avut de pierdut au fost salariații Minprest.”, a declarat Cosmin Bivolaru, lider de sindicat în cadrul Minprest Serv Rovinari. Prestatorul de servicii are peste 1.100 de angajați.
