Mii de angajați din Complexul Energetic Oltenia (CEO) se vor putea pensiona cu 13 ani mai devreme, în urma unei decizii a instanței supreme.
Înalta Curte de Casație și Justiție a admis recursul în interesul legii formulat de Curtea de Apel din Suceava, cu privire la interpretarea și aplicarea Legii 197 din 2021, privind condițiile speciale de muncă în minerit și sectorul energetic. Legea nu era luată în considerare de casele de pensii, iar instanțele o aplicau diferit. Instanța supremă stabilește însă că angajații care au lucrat în condiții grele beneficiază de reducerea vârstei de pensionare cu 13 ani, cu un stagiu obligatoriu de cotizare de 25 de ani și o vechime de cel puțin 30 de ani în activitatea respectivă. Angajații pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare, dacă au lucrat în domeniile specificate în lege și chiar dacă angajatorul nu i-a încadrat în condiții speciale de muncă, din diferite motive.
Sunt mii de angajați între beneficiari
La nivelul Complexului Energetic Oltenia sunt mii de beneficiari ai reducerii vârstei de pensionare, conform unor estimări ale administrației societății. Este vorba de 3.000 de mineri și energeticieni. Este de precizat că decizia instanței supreme este obligatorie, în sensul reducerii vârstei de pensionare. Unii lucrători au pierdut procesele. Vor trebui să deschidă noi procese.
„Detalii soluţie: Decizia nr.2: Admite recursul în interesul legii formulat de Colegiul de conducere al Curţii de Apel Suceava şi, în consecinţă, stabileşte că: În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 56 ind.2 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, modificată şi completată prin Legea nr. 197/2021, dispoziţiile legale evocate recunosc ope legis o reducere a vârstei standard de pensionare cu 13 ani pentru persoanele care au realizat un stagiu de cotizare de 25 de ani, corespunzător activităţii desfăşurate cel puţin 30 de ani în locurile de muncă prevăzute de art. 30 alin. (1) lit. i) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, modificată şi completată prin Legea nr. 197/2021, indiferent de condiţiile în care a fost încadrată activitatea de angajator/fostul angajator, conform legislaţiei anterioare şi indiferent de tipul contribuţiei de asigurări sociale datorate de angajator/fostul angajator.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă. Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 13 martie 2023.”, conform ICCJ.
