Cea mai mare cariera minieră din Complexul Energetic Oltenia continuă să piardă salariați și în special personal calificat.
Potrivit sindicatelor din unitatea minieră în baza Legii 197 și a Legii 74 UMC Roșia- Peșteana a rămas fără 350 de salariați, dintre care 247 erau activi în sectorul de producție. Potrivit lui Cristi Lădaru, președintele Sindicatului Liber de la Cariera Roșia, în momentul de față mai sunt 1.350 de salariați în toate sectoarele de la Roșia – Peșteana. Potrivit unei estimări, unitatea minieră va mai pierde până la 1 septembrie 2024 încă 160 de salariați.
„Vom mai pierde 160 de salariați până la 1 septembrie 2024, până când se vor mai putea face pensionări în baza legii actuale a pensiilor și a Legii 197. Am pierdut deja 350 de oameni. Este deficit major în multe zone. Am pierdut angajați cât doua sectoare și vor mai pleca prin persionare angajați cât intră într-un sector.”, a menționat Cristi Lădaru, președintele Sindicatului Liber de la UMC Roșia – Peșteana.
Pensionarea angajaților CEO crește economia la fondul de salarii
Există și o parte pozitivă a plecărilor de salariați din carierele miniere ale Complexului Energetic Oltenia. Sutele și miile de pensionări au ca efect creșterea economiei la fondul de salarii. Sindicatele așteaptă acum să fie convocate de administrație, să discute pe această temă. Economia la fondul de salarii este o miză pe final de an la Complexul Energetic Oltenia.
Sindicatele își fac deja planuri legat de sumele rămase necheltuite la fondul de salarii. An de an se strâng bani din concediile neefectuate sau din reducerea numărului de angajați. Și anul acesta, numărul minerilor și energeticienilor pensionați este unul considerabil. Așadar, este de așteptat ca la fondul de salarii să fie acumulată o sumă care urmează să fie repartizată angajaților. În acest sens este nevoie în zilele următoare de negocieri între sindicatele și administrația din CEO.
Citește și: Aparegio investește 25 de milioane de lei la Rovinari și Turceni
