Problema voucherelor de vacanță la Complexul Energetic Oltenia continuă să fie un subiect sensibil, generând nemulțumiri în rândul minerilor și energeticienilor.
Aceștia contestă faptul că drepturile acordate în anii anteriori nu vor mai fi menținute la același nivel, ceea ce afectează direct beneficiile de care puteau dispune. Sindicatele din cadrul CEOa au semnalat trei aspecte principale care influențează acordarea voucherelor de vacanță, modificările fiind determinate de măsurile de austeritate implementate.
Primul aspect privește reducerea valorii tichetelor de vacanță. Dacă anul trecut valoarea unui tichet era de 3.000 de lei, în prezent aceasta a fost redusă la 1.600 de lei. În plus, pentru a beneficia de vouchere, salariații trebuie să contribuie cu o sumă suplimentară de 800 de lei. Rămâne de văzut câți dintre angajații Complexului vor opta pentru această variantă, având în vedere că suma finală este considerată insuficientă pentru a acoperi costurile unei vacanțe în condițiile actuale de pe piața turistică.
Au salarii mai mari decât anul trecut
Un al doilea aspect care influențează acordarea voucherelor este introducerea unui plafon de venit pentru eligibilitate. Conform noilor reglementări, voucherele de vacanță vor fi acordate doar angajaților care au un salariu net mai mic de 8.000 de lei. Odată cu includerea sporurilor în salariul de bază, mulți dintre mineri și energeticieni au înregistrat venituri care depășesc acest prag, ceea ce îi exclude automat de la posibilitatea de a beneficia de vouchere.
În al treilea rând, sindicatele atrag atenția asupra faptului că pentru mulți salariați ai Complexului Energetic Oltenia, voucherele de vacanță nu reprezintă doar un beneficiu destinat recreerii, ci sunt esențiale și pentru tratamentele medicale necesare în urma condițiilor de muncă. Limitarea accesului la aceste vouchere este percepută, astfel, ca o problemă care depășește sfera turismului, având un impact și asupra sănătății angajaților.
Stare de nemulțumire
În acest context, rămâne de văzut dacă vor exista ajustări ale deciziilor luate sau dacă sindicatele vor continua demersurile pentru obținerea unor soluții alternative.
„Voucherele de vacanță sunt pentru mers la tratament nu pentru distracție. Nu este drept ce se întâmplă cu voucherele de vacanță. Salariații din producție în special folosesc acest drept nu pentru distracție, ci pentru a merge în stațiuni de tratament. Au trimiteri de la medici pentru recuperare balneo. Acestea sunt condițiile de muncă din minerit și sectorul energetic. Toată lumea știe că oamenii suferă de anumite boli și au nevoie de tratament și de recuperare. Nimeni nu merge la distracție. Mai ales în ziua de azi nu mai scoate nimeni bani din buzunar să se ducă sute de kilometri de acasă. Ori, un astfel de drept era de mare ajutor pentru angajații bolnavi”, a precizat Marius Cătălin Berca, membru de sindicat la Cariera Minieră Jilț Nord.
