Medserv Min Târgu Jiu are responsabilitatea de a efectua verificări periodice ale stării de sănătate a angajaților din cadrul Complexului Energetic Oltenia (CEO).
Acest proces este important pentru asigurarea unor condiții de muncă corespunzătoare și pentru prevenirea problemelor de sănătate în rândul personalului din sectorul minier și energetic. În prezent, mai mult de 8.000 de mineri și energeticieni din cadrul CEO sunt supuși anual unui set de analize medicale de bază, conform reglementărilor în vigoare privind medicina muncii. Scopul acestor investigații este de a monitoriza starea de sănătate a angajaților, având în vedere condițiile de muncă specifice din exploatările miniere și termocentrale.
Analize pe banii angajatorului
Costurile pentru aceste analize sunt suportate de angajator, conform reglementărilor legale și contractuale. Serviciile sunt furnizate de Medserv Min, o unitate medicală deținută de CEO, care permite desfășurarea controalelor într-un mod eficient, adaptat nevoilor angajaților. Examinările medicale au loc în carierele miniere ale CEO, facilitând accesul angajaților la servicii de evaluare fără a fi necesar să se deplaseze la unități externe.
Această organizare ajută la reducerea timpilor de întrerupere a activității și permite efectuarea controalelor într-un mod sistematic. În plus față de analizele periodice, sunt disponibile investigații suplimentare în cazul în care se identifică probleme de sănătate care necesită examinări detaliate sau tratamente specifice. Medserv Min colaborează cu specialiști din diverse domenii pentru a oferi îngrijiri adecvate și recomandări corespunzătoare fiecărui caz.
Fond pentru sănătate
Un lider sindical din cadrul Complexului Energetic Oltenia a avansat recent propunerea înființării unui fond dedicat sănătății angajaților companiei. Acesta ar urma să sprijine financiar tratamentele necesare pentru angajații cu afecțiuni cronice, fără a stabili criterii discriminatorii în acordarea ajutoarelor.
Scopul propunerii ar fi de a oferi un suport suplimentar celor care se confruntă cu probleme de sănătate și care au nevoie de resurse financiare pentru tratamente corespunzătoare. Laurențiu Manolache, reprezentant sindical și angajat al Carierei Miniere Peșteana, a semnalat că gestionarea tichetelor de vacanță a devenit tot mai dificilă.
Dacă în trecut valoarea acestora era de 3.000 de lei, acum s-a redus la 1.600 de lei, iar angajații sunt nevoiți să contribuie cu 800 de lei din surse proprii. Această modificare a redus atractivitatea voucherelor, iar pentru unii angajați, acestea nu mai reprezintă o opțiune viabilă pentru acoperirea costurilor de vacanță.
Alternativă la un drept aproape pierdut
În acest context, fondul pentru sănătate a fost propus ca alternativă la tichetele de vacanță. Susținătorii acestei idei consideră că, având în vedere numărul semnificativ de angajați cu probleme de sănătate, măsura ar putea adresa mai direct nevoile acestora.
Direcționarea fondurilor către sprijinirea tratamentelor medicale ar putea reprezenta o opțiune mai relevantă pentru un grup considerabil de salariați. Deocamdată, nu este clar dacă această propunere va fi luată în considerare de conducerea companiei. Viabilitatea fondului pentru sănătate depinde de mai mulți factori, inclusiv de sursele de finanțare și de poziția oficială a administrației față de această inițiativă. Rămâne de văzut dacă subiectul va fi discutat în cadrul negocierilor dintre sindicate și conducerea Complexului Energetic Oltenia.
Citește și: Mehedinți: Minori cercetați pentru șantaj și lipsire de libertate
