Angajații Complexului Energetic Oltenia (CEO) încadrați pe perioadă determinată beneficiază, începând cu această lună, de o prelungire a activității.
În total, peste 1.800 de salariați au fost angajați în regim de contract pe durată determinată, însă nu toți au primit o prelungire uniformă a contractelor individuale de muncă. În mod concret, deși o parte dintre acești angajați au beneficiat de o extindere a contractelor cu încă 6 luni, un număr semnificativ de persoane, de ordinul sutelor, au primit prelungiri mai scurte, de doar 3 luni, până la data de 30 iunie 2025. Această situație se regăsește, în principal, în rândul salariaților din unitățile miniere incluse în programul de închidere, dar și în cadrul unor termocentrale, cum este cazul unității de la Ișalnița.
La Termocentrala Ișalnița, dintr-un total de 280 de angajați încadrați pe perioadă determinată, doar 110 au primit prelungirea contractelor, iar aceasta s-a făcut pentru o durată de numai 3 luni. În acest context, viitorul acestor angajați rămâne incert, în special având în vedere faptul că deciziile privind restructurările și reorganizarea activității pot fi influențate de evoluțiile politice și economice din perioada următoare.
Două scenarii
Din luna iunie se pot contura două scenarii majore pentru angajații CEO aflați în această situație. Prima variantă ar presupune ca activitatea acestora să nu mai fie prelungită, ceea ce ar însemna încheierea contractelor la finalul perioadei prevăzute. A doua variantă ar implica un proces de selecție a personalului, în urma căruia doar o parte dintre angajați ar putea rămâne în cadrul companiei, în funcție de necesitățile operaționale și strategia pe termen lung a CEO.
În acest context, situația angajaților cu contracte pe perioadă determinată rămâne un subiect de interes, atât pentru conducerea companiei, cât și pentru autoritățile responsabile de gestionarea tranziției energetice și a restructurărilor din sectorul minier și energetic. Evoluțiile viitoare vor depinde de factorii economici, politici și strategici care influențează activitatea CEO și planurile de restructurare ale companiei în raport cu politicile naționale și europene privind energia și protecția mediului.
Programe de închidere
Complexul Energetic Oltenia și-a propus să închidă o serie de cariere miniere și să efectueze lucrările de ecologizare prevăzute de lege. Măsurile de restructurare care vizează închiderea sau conservarea perimetrelor miniere se află în diferite stadii de implementare. Pentru perimetrele miniere Peșteana, Lupoaia și Husnicioara există Planuri Tehnologice de Încetare a Activității înaintate la Ministerul Energiei pentru a fi aprobate în Comisia Tehnico-Economică. Pentru perimetrele miniere Jilț Sud, Tismana, Jilț Nord există în curs de derulare procedură pentru selecția serviciilor de proiectare pentru elaborarea Planurilor Tehnologice de Încetare a Activității.
Carierele Complexului Energetic Oltenia se închid și se ecologizează conform Planului de restructurare aprobat prin Decizia C(2022) 553, corelat cu necesarul de lignit pentru capacitățile energetice care vor asigura funcționarea sigură și stabilă a Sistemului Electroenergetic Național și în concordanță cu lucrările de punere în siguranță a extracției de lignit prevăzute în Planul de Inchidere a Activității (PIA) pentru fiecare carieră.
Citește și: Consultanță juridică pentru angajații și pensionarii de la CEO
